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Operación para romper el hielo
El objetivo principal de nuestra actividad para romper el hielo es ayudar a los alumnos a familiarizarse con los procesos comerciales, comprender las deficiencias y los eslabones que faltan en la etapa actual del negocio, para promover los intercambios en
Nov 13th,2020
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En abril de 2020, el estado propuso la tarea de las "seis garantías", la primera de las cuales es proteger los medios de vida y el empleo de las personas. Según las estadísticas, el número de graduados empleados este año asciende a 8,5 millones. Como empresa, también tiene su propia responsabilidad social y conciencia política. ¡Asegurar empleo, reclutar graduados recién graduados y brindar a los graduados mejores oportunidades laborales y caminos de desarrollo son eventos importantes para Hanrun este año! Desde la reanudación del trabajo tras la epidemia, la empresa ha contratado a casi 20 recién graduados. ¡Estableció un sistema de capacitación sistemático y completo para los aprendices de administración y lanzó una "operación para romper el hielo" de dos días a principios de este mes!
La operación para romper el hielo es del 3 al 4 de noviembre. Está dividido en cuatro etapas. En cada etapa, 30 minutos para que todos discutan en grupos, 5 minutos para que cada grupo resuma el plan y 10 minutos finales para que los jueces comenten y puntúen. Una vez finalizadas las cuatro etapas, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de cada enlace de cada grupo. El grupo con la puntuación total más alta será seleccionado como el "Mejor EQUIPO" y será premiado con exquisitos obsequios. El objetivo principal de nuestra actividad para romper el hielo es ayudar a los alumnos a familiarizarse con los procesos comerciales, comprender las deficiencias y los eslabones que faltan en la etapa actual del negocio, para promover los intercambios entre los nuevos empleados en todos los departamentos.
A pesar de que durante el evento aparecieron varios problemas, como desconocimiento del proceso, incertidumbre con el contenido de la factura, etc., todos pensaron con calma en las soluciones a los problemas y revisaron el contenido que el profesor había entrenado anteriormente. Con esfuerzos conjuntos, todos los grupos han completado los pedidos.
Después del evento, todos los participantes presentaron sus propias experiencias durante los dos últimos días. Alguien dijo que esta operación de rompehielos fue muy exitosa, alguien dijo que aprendí sobre el proceso empresarial real después de participar en este rompehielos, que es mucho mayor que participar en 10 capacitaciones de conocimientos teóricos, y alguien dijo que si hay más actividades de rompehielos, debe participar de nuevo! Por supuesto, los alumnos también presentaron algunas buenas sugerencias para esta acción.
La operación de romper el hielo ha llegado a su fin. Se espera que los aprendices de gestión que participan en este rompehielos puedan aplicar las habilidades que han aprendido al trabajo práctico, aprovechar al máximo sus ventajas personales y hacer todo lo posible. Además, esperamos que más personas brinden buenas sugerencias e ideas para nuestra empresa. ¡Zarpa y crece junto con Hanrun!
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